Procédure de dépôt de candidature et conseils utiles
Dans notre section Postes à pourvoir, vous trouverez rapidement et facilement la liste des emplois disponibles.
La candidature que vous allez soumettre – incluant une lettre d’accompagnement et vos diplômes – nous donnera les premières informations vous concernant. Votre candidature doit donc être structurée de manière à nous donner une vision claire de vos compétences et de vos centres d’intérêt. La lettre d’accompagnement vous permettra de compléter votre candidature par une touche personnelle.
Une candidature doit cependant répondre à trois exigences formelles : Elle doit être soignée, structurée et complète.
« Soignée » signifie avant tout : Vérifiez l’absence d’erreurs d’orthographe et de syntaxe.
« Structurée » signifie : Dans votre lettre d’accompagnement, indiquez brièvement les informations les plus importantes : Pour quel poste êtes-vous candidat ? Qu’est-ce qui vous intéresse dans le poste ? Quelles sont les qualités qui vous rendent particulièrement adapté à ce poste ? Votre lettre d’accompagnement doit susciter notre intérêt. Votre CV doit être présenté sous forme de tableau et commencer par le poste que vous occupez actuellement.
Une candidature « complète » comporte une lettre d’accompagnement, un CV, tous vos diplômes ou certificats, et des références professionnelles.
Nous vous confirmerons la bonne réception de votre candidature après soumission. Nous transmettrons immédiatement vos informations aux responsables concernés pour accélérer la procédure de recrutement.
Afin de nous permettre d’effectuer une sélection en toute connaissance de cause, nous devons connaître toutes vos compétences et aptitudes et pouvoir apprécier votre personnalité. L’examen soigneux d’une candidature peut donc prendre un certain temps. Notre objectif est de vous donner une première réponse dans un délai de quatre semaines.
Les Ressources humaines et le service concerné comparent les documents de la candidature au profil du poste. Bien entendu, si nous ne pouvons pas prendre en compte votre candidature, nous vous l’indiquerons dès que possible. Si une candidature spontanée correspond à un poste à pourvoir, nous la prendrons en compte dans la procédure de suivi.
Conseil utile : Profitez de la période intermédiaire pour appréhender les défis du poste et connaître l’entreprise. Si vous ne trouvez pas de réponses à vos questions, notez-les. Si un entretien vous est proposé, amenez votre liste de questions, nous serons ravis de pouvoir y répondre !
Test d’aptitude
Un test d’aptitude sera proposé à tous les apprentis potentiels qui ont fait bonne impression lors de la procédure de sélection préliminaire. Le test d’aptitude nous aide à déterminer si vos compétences correspondent au métier que vous souhaitez exercer.
Si votre candidature nous a laissé une bonne impression, vous serez invité à un premier entretien d’embauche. Au cours de cet entretien, nous chercherons à en savoir plus sur vos antécédents professionnels et à mieux vous connaître. Bien entendu, l’entretien est également pour vous l’occasion de poser des questions sur le poste et l’entreprise.
Conseil utile : La première rencontre en personne doit être positive, aussi soyez ponctuel et portez une tenue appropriée. Si vous avez apporté une liste de questions, nous serons ravis de pouvoir y répondre. Vos questions prouvent que vous avez réfléchi sur le contexte et que vous êtes motivé pour travailler chez nous.
En fonction du poste, la procédure se poursuivra par d’autres entretiens, la possibilité de rencontrer l’équipe ou une période d’essai. Nous vous tiendrons informé de la suite des événements. Si nous prenons une décision favorable, nous vous proposerons un contrat de travail et vous rejoindrez rapidement notre équipe !
