Pfeiffer 퍼의 직원
우리는 직원이 우리에게 연락할 수 있는 다양한 옵션을 제공합니다.
최선의 방법: 상사 또는 인사부에 연락처
개방적이고 투명한 커뮤니케이션은 Pfeiffer에서 실천하는 규정 준수의 기초입니다. 여기에는 초기 단계 내에 오류, 위반 또는 우려 사항을 보고하는 것이 포함됩니다. 첫 번째 연락처 지점은 관리자 또는 인사부서여야 합니다.
이차 담당자: 컴플라이언스 책임자
직속 상사나 인사 부서에 보고하고 싶지 않은 경우에 한해 컴플라이언스 책임자에게 연락할 수도 있습니다. 담당 컴플라이언스 책임자의 연락처는 인트라넷에서 확인할 수 있습니다.
완전 익명으로 처리: 웹 기반의 내부 고발자 시스템
위에서 언급한 옵션 중 어떤 이유로든 불편함을 느끼는 경우, 기밀 및 웹 기반 내부 고발 시스템 등 다른 보고 채널을 사용할 수 있습니다. 이를 통해 위반 사항을 익명으로 보고할 수 있으며 데이터 보호 가이드라인에 따라 인증을 받습니다. 메시지를 보낼 때 보호 사서함을 설정할 수 있습니다. Pfeiffer Group의 컴플라이언스 책임자 중 한 명이 이 사서함을 사용하여 보고서에 대한 피드백을 보내거나 세부 사항이 아직 명확하지 않은 경우 질문을 할 것입니다. 언제든지 신원을 공개할 필요가 없습니다.
귀하에게 중요한 점
어떤 보고 채널을 통해 보냈든지 상관없이 작성된 모든 보고서는 똑같이 기밀로 처리됩니다. 우리는 자신이 알고 믿는 바에 따라 행동하는 내부 고발자인 귀하를 전적으로 보호할 것이며 따라서 어떠한 불이익이 없을 것입니다.
물론 우리는 보고와 관련된 사람의 이익도 고려합니다. 한편 고의로 허위 보고를 할 경우 이에 따른 결과에 대한 책임이 수반될 수 있습니다. 따라서 내부 고발자 시스템은 책임감 있게 사용해야 합니다.